SEO与可量化因素的关系_SEO优化

　在每一次百度更新的时间，总是几家欢乐几家忧。排名上升的自不消说，排名掉的朋侪，多数不阐发缘故起因总结履历，而是接纳了一个雷同的举动：诉苦。百度好贱啊!那么垃圾的网站也能排第一!凭什么我的网站比他悦目多了结被k了。
　　这让我想起一件事：在公司里，有人升职加薪了，其他的同事想到的每每不是他的本领值得我们学习。而是，“由于她比我美丽”，“她跟老板有一腿”诸云云类。实在一家正常的公司，只要老板的头脑没有进水，是不大概由于主观的因向来任免员工。公司提升员工无外乎两种缘故起因：1、给公司做出了突出的孝敬;2、相比其他同奇迹绩更好。全部因素都是可以量化的，好比孝敬和业绩，都可以用数据阐发。而长相这种主观臆断不能用数据来支持，更况且长的漂不美丽跟公司半毛钱干系啊?!!
　　而百度优化也是同样的原理，百度是一个非常成熟的搜刮引擎。同时百度只是一个步调，他把一个网站放在第一名的位子，背后都是有数据作为支持的。他不会把主观因素作为判断因素，由于他没有智能到判断一个网站悦目不悦目，他也没有须要。正如一样平常的公司不会把长相作为任免因素(模特公司等除外)。
　　以是，决定百度排名的因素肯定是可以量化的，哪一些因素是可以量化的呢?好比外链，好比页面停顿时间、跳出率、更新数目及频率尚有流量，未来尚有大概包罗社会化媒体的传播量和洽评数目等。应该说，全部可以量化的因素都是我们做搜刮引擎优化应该思量的。
　　值得注意的是，诸多因素是综互助用的，好比你大概会说我外链比他多，为什么排名不如他?缘故起因很简单，由于你外链固然比他多，但其他因素你不如他啊。
　　说到这里，网站排名降落的缘故起因就很简单了。
　　一、你网站数据不如竞争敌手，就好比你业绩不犹如事，你就只能眼巴巴看同事升职加薪。
　　二、你网站数据在退步，你给百度做的孝敬越来越低，百度是无情的，和老板一样，一旦你不能继承做孝敬了，就会被卷铺盖，你家里上有老下有小都靠你生存，你家没饭吃跟老板半毛钱干系都没有。
　　总结：
　　我们做搜刮引擎优化实在就是维护这一些可量化数据的历程。只要这些数据优于偕行，并连续朝着好的方向生长，网站的排名就会稳步上升。