站长经验说说之国内SEO人才难招聘的现状和原因_SEO优化

看到论坛里边有一个seo新手提的问题，不知道做SEO到底应该做什么，这是个过于遍及的问题。因而觉得刚好是个关键来写下这样一篇文章/。

一、SEO人才极端缺少（http://www.yixiin.com/）

有件有意思的事是搜房网招SEO，他们永久招不到满足的人，原因是由于他们招聘有一条硬性要求：全日制本科以上学历。SEO由于历史上的太多原因，做SEO的人本质全体都偏差，上述学历即是表现之一。

一个故事是，最初赶集网的CEO杨浩涌跑到上海来把我挖到北京，一到赶集就是每周给几十个产品技术开会，全力推进SEO项目。当年我不过两年SEO经历，但仍是半年里边把自陈小华走了以后，赶集和58差了几年的几十百分点SEO流量距离拉了回来。 

（陈小华是现在58同城首席战略官，做SEO出身，在赶集做出显着SEO作用后被58挖去做了SEO VP）

头一回见浩涌的时分和他聊，提到赶集请国双做参谋（职业最知名的SEO服务商之一），最初我对这些公司都不熟，就问了句有没有做出作用？答案是没什么。过了几个月又一回和他吃饭，他和我说，他觉得那家公司不太靠谱，很简单，由于他们说的东西他听不懂，我说的东西他能理解且觉得有道理。

集网的SEO希望很高，此外加上大公司各种杂乱无章的状况，后来出过很高的年薪挖人，也找过几家服务商或是个人做参谋，成果可想而知的不抱负。在赶集网SEO流量和58同城到达相等后，尽管惋惜我没进一步的明显成绩但仍保持着，而当我离开赶集近一年后又去了解了下流量数据，两家的距离又拉开了。

但是我看到的问题是，不管什么状况下，最初才两年SEO经历的人做出的作用能超出一个大公司各种挖人找参谋做出的作用，这不是某人做得多好的问题，而是整个职业人才真实太少的问题。

也因而各网站招SEO也是挺拼的，从30W年薪招SEO负责人，到30W招个高档司理之类的，前些天还有猎头来联络过我60W-100W的SEO负责人职位。但薪资上去了也不代表好招人，像阿里巴巴30W招非负责人的职位，据我所知至少招了两年。

常常有人说SEO大势，说什么SEO已死，小区门口下棋的大爷都能大谈国家趋势呢。近在眼前的各网站SEO人才紧缺却少被人注意到，怪事。

二、为什么网站要做SEO
说了人的问题，再来稍说下网站的问题。

一个网站开展的因素只在于两点：有用户发现它、那些用户一向使用它，前者其实就是流量，SEO在做的好的时分，能够大幅的提升流量。但是实际常常能看到的有两类状况：SEO流量占全体<10%，SEO流量占全体>30%，在这之间的网站不多。前者是由于许多网站一开始没注重SEO，SEO流量占比低了就不注重SEO，恶性循环。

（B2C网站归于特殊状况，由于购物查找需求大多数在淘宝而非百度等通用查找引擎，SEO流量占比一般总是较低）
因而对于SEO从业者找工作怎么挑选，我有一个很重要的主张是挑选合适的网站，优先级为：
1.
SEO流量占比低，但开始注重提升它的公司（有满足高的注重度，且流量空间大，短时刻内能明显做出作用）
2.
SEO流量占比高的公司（由于公司注重所以能够做的工作多，但流量空间已略小，需求较长时刻流量才干明显改进）
3.
SEO流量占比低，且还没注重起它的公司（哪怕流量空间大，公司注重度不行导致许多工作做不了，可能流量很难改进）