一：应聘时的外表着装
如果你有经历过应聘中的面试过程的话，你就应该能够体会求职者给面试官的第一印象有多么的重要。有调查显示面试官对于应聘者的第一印象中，只有8%来自能力的表现，37%来自应聘者的语言表达信息，而有55%是来自应聘者的外表和着装。当然对于搜索引擎来说，它并不能靠“看”来分析网站的外观如何。搜索引擎自有自己的一套评判策略，如评判我们的站点的meta标签、ALT标签，站点地图等等是否规范，当然标准是依据国际w3c标准来评判的。如果你的站点能够很好的符合w3c的标准，相信你的站点可以获得搜索引擎一个很好的“第一印象”。
二：内容
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当面试官从我们的外表着装获得我们的第一印象后，接着就需要通过与我们的较量来获得更多的印象。我们在回答面试官的问题时，如果你的回答模凌两可、含糊不清的话，说的全是扭头不对马嘴的话，那么我想你能通过的几率将会很低，即使你有一个不错的第一印象。对于我们的SEO来说，道理亦是如此，假如我们的站点不能为我们的用户提供一个具有与主题相关性的内容的或者一味的堆砌一些关键词，那么我想你的站点肯定不会得到搜索引擎的青睐，甚至会提前出局。我们的站点内容需要在原创性、相关性、关键词合理设置的前提下才能真正吸引访客，吸引搜索引擎。下面笔者也简要的分析一下很多优化人员在内容的发布上容易出现的通病。1、很多朋友喜欢直接在网上找一篇文章，然后在开头结尾上做稍微的加工，想让搜索引擎认为这是一篇原创的文章。其实搜索引擎现在算法已经可以很好的分析内容是否为原创的。这种小聪明往往不会获得多大的效果的。
2、在文章中故意加入过多的关键词，一般来说关键词的安插需要遵循自然通顺的原则，过分安插关键词将会使你的内容变的含糊不清，不仅失去了读者，最终页会失去搜索引擎的信赖。可以说会让你捡了芝麻对了西瓜。
三：清新的面试状态
上文中我们提到，面试的成功的关键因素之一就是能否给面试官一个好的印象，同样的一个求职者能否有一个清新的面试状态也影响着考官的印象。清新的状态包含有能够流畅的回答考官的问题、思路能够清晰，语言言简意赅，能够将自己的优势展示给面试官，进而证明自己对于企业的价值。那么要通过面试就不是什么大的问题。同样对于我们的站点来说，我们有丰富的高质量内容，能否保持，能否有规律的更新，能够从各个方面相应站点的主题，都影响着你的站点能否受到访客或者搜索引擎的青睐。
四：推荐信
相信有很多人都有借助推荐信来应聘工作。推荐信能够迅速降低求职者与考官之间的距离。一般一封推荐信主要是面熟你的职业成就，你的性格特点等等信息，内容偏向于你的个人优点。而这一封推荐信将会为你的面试加分不少。对于我们的站点来说，推荐信就如同站点的链接，无论是内链还是外链，我们都可以看成是一封推荐信。当一个页面收到了多个链接，那么就如同一个求职者获得了多封推荐信，自然而然该页面就会受到搜索引擎更多的关注与青睐。
五：合理的引荐
对此我们可以简单的打个比方，比如你去面试人事经理，但是你的推荐信却是来自一个程序员写的，由于程序员一般对于人事问题并不清楚，其推荐信并没有多大的说服力。最多只能说说你的个人品行。对于我们的站点SEO来说，道理也是一样的，不论内链或者外链，如果链接具有相关性，对于搜索引擎来说将会更加的有说服力。
六：不断的努力
如果你做好以上几点，相信你已经成功的进入了该公司。但是你被录取并不能说你获得了成功。如何在试用期中获得好的成绩，也将最终影响着能否继续留在自己的岗位上。对于我们的站点亦是如此，当我们获得一定的成绩后，我们依然要继续的努力，每天坚持内容与外链的建设，能够坚持下来才能使自己的站点保持一个好的成绩。
