传统企业忽然转战一个本人完全生疏的范畴，他们会忽然得到方向，这个时分，他们凭着本人对互联网的一知半解，想当然的决议某一些事情，这些决策都是完全是错误的，但是只要到最初才会证明他们是错误的，在这个进程中，担任SEO(搜索引擎优化)的人往往会由于这些决策出自老板或许指导而保持本人正确的决策，http://www.yixiin.com/brand/ 或许和他们的政策妥协，不过最初的后果都是一定的，那就是不会有什么好的后果。
以前，当我进入一个公司的时分，我会特别和他们强调：SEO(搜索引擎优化)这块究竟是谁说了算呢?他们都会说我们一定都听你的，不过，在实践任务中，你会发现，无论你遭到了多少信任，你都无法本人掌控本人的决议，由于，你的老板，下属都会在无时无刻搅扰你的想法和正确的办法，说究竟，公司不是担任做SEO(搜索引擎优化)的人的，你得依照老板的想法走，你的办法和决策对他们来说都是建议而已。
二、人事不独立
SEO(搜索引擎优化)部门在大少数的传统企业都是一个新成立的部门，大少数的公司连一个部门都不是，他们用人，招人都必需和人事部门配合，但是实践上，人事部门历来都招不到靠谱的人，他们不但无法晓得什么人适宜，什么样的人专业，什么样的人可用，而且，他们会压低专业人士的工资，让这些有用的人才没法进入公司。 假设专业的人士即便进入公司，他也无法完全听命于担任SEO(搜索引擎优化)的主管，由于，传统企业的老板和经理异样会干预他的任务，从这团体的角度来说，他很能够面对不同的意见和指导，一个是来自SEO(搜索引擎优化)主管的，一个是来自传统业务的经理，最初的后果可想而知。
还有一个十分棘手的成绩摆在你面前，那就是，SEO(搜索引擎优化)主管连本人的团队都无法组建，企业能够让公司的一个老员工充任编辑，或许一个打杂的充任外链专员，或许另外一个设计海报，企业宣传手册的人充任美工，这些员工曾经在这个公司任务了很久，面对一个新出去的SEO(搜索引擎优化)主管，他们很难真心的配合SEO(搜索引擎优化)主管的任务，尤其是当他们发现SEO(搜索引擎优化)主管分配给他们的任务不但单调而且单一，最初，他们一定怨声载道。
三、资金不独立
终究有多少公司会情愿为一个网站的SEO(搜索引擎优化)任务投入少量的资金呢?我的答复是：传统企业往往是雷声大雨点小，他们关于投入互联网上的资金十分慎重，比方如今花1万元去投放外链，他们会考虑再三，但是假如是投放到空中上，他们能够1百万都情愿思索，这究竟是一种什么心态呢?最大的缘由是，他们不理解互联网，关于这种十分生疏的投入，他们抱有疑心的心态，尤其是SEO(搜索引擎优化)主管通知他们，投放了却果也不是100%可以保证，那么他们就会愈加犹疑。 就算是公司情愿投入资金，你也无法依照正确的办法去运用这笔钱，举一个复杂的例子，比方如今每个月投资10000元去投放外链，那么，依照正确的流程是，一团体去担任寻觅优质的相关网站，然后谈妥之后，立刻付钱给对方，这个时分，你需求有一个随时能领取的网银或许领取宝，但是，很多的公司以为你必需要走财务，由财务去打款，这就是一个十分大的妨碍，由于传统企业的财务一定会有各种理由拖延这笔汇款，想让他们在1分钟内给你打款，这简直就是不能够的。
四、不够坚持，对后果犹疑 http://www.yixiin.com/sell/
当项目在依照既定的方案在推进的时分，这个时分SEO(搜索引擎优化)主管会发现，老板曾经在着急的等候后果了，他们甚至在一次又一次的讯问你，为什么还没无效果，为什么还没有订单?更蹩脚的是，SEO(搜索引擎优化)主管能够给他们承诺的工夫都是一个最理想的工夫表，到了工夫表，网站依然没有大的改良，这个时分，SEO(搜索引擎优化)主管会懊丧的发现，本人的曾经步履维艰。在大家的疑心身中，他能够独一的选择就只要分开，然后去持续选择一家合适的公司，也有能够持续去反复再一次的失败。
