seo人员配备原则：seo工作当中有持续性工作与阶段性工作，持续性工作就是我们平时做的内容发布、链接建设、数据分析、关键词分析、账号维护等做这些工作的人员必须要全职;阶段性工作：网页代码优化，URL输出规范等都是阶段性工作是完全可以与其他部分协作完成或者直接外包出去。http://www.yixiin.com/quote/
团队管理岗位：需要做的事情是策略规划、异常处理、以及合作拓展BD;策略规划就是负责整个seo搜索推广项目的策略规划和执行的推进，负责团队的招募管理和培训，负责和搜索引擎相关部门的交流，网站的突发情况处理解决。
数据分析岗位：主要负责seo任务的发起以及效果评估，负责关键词站内站外关键词收集分析，对竞争对手分析，关键词部署和规划关键词记录单；流量数据报表分析每天流量的表现是否有异常。
文案撰写岗位：内容建设，页面title、meta标签、其他索引页文案的撰写，专题和聚合页面的文案撰写，日常内容信息建设也发布，公关软文的撰写。
链接专员岗位：负责排名和收录等工作，内链资源分配执行、B2B外部链接建设、软文发布、友情链接建设，合作资源拓展。
网站前端技术岗位：代码优化，聚合页面、专题页面的制作以及其他技术处理，网页标签部署如Canonical标签、nofollow标签、robots、sitemap、301、503、404，对前端技术岗位要求是必须懂html，一些服务器的设置。
第三方平台账号的维护岗位：目的是强化品牌和信息的曝光，主要对一些微博、豆瓣、人人、百度贴吧，知道空间的认证管理和维护。http://www.yixiin.com/sell/
这些也并不是说一定要每个岗位都配备多少人，如果有人能胜任各个工作并且能完成，可以根据情况兼任都可以做好搜索推广的项目。
