如果会员满足 30 万的时候领取后就要清零从新开始， 如果会员满足 30 完不领取可以继续累
计下边的福利积分。 在会员前台申请福利积分的时候可以选择是领取原始股权还是领取轿车
等。管理员在后台直接进行审核。因为这里是会员前台进行自己选择申请，那么这个福利积
分的奖品是不可修改的、确定好是这些就按照这些走，后期不可修改。
银卡二次消费 6 折
金卡二次消费 5 折
钻卡二次消费 4 折
二次消费积分（积分=奖金） ：（日结周发周五发放）
金卡可拿二次消费 10%业绩提成（推荐网下三代）自己消费的二次消费不包含在内
钻卡可拿二次消费 15%业绩提成（推荐网下三代）自己消费的二次消费不包含在内
会员不可以升级， 在商城点击会员升级后这个级别就是一生的了。 结算部分管理员后台也不可以升级。
钱包共有 2 个：积分钱包（会员之间不能转账，此钱包数据同步商城积分钱包可以进行二次消费） 公益发展基金（不能转账，不能，用于福利积分）
1组长 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15
1，进入C组后的组员收入（静态收入）：
1）、无带动的：新增3000元人×8人 = 24000元， 高10循回24万；
2）、有1带动的：新增5000元人×8人 = 40000元， 高10循回40万；
3）、有2带动的：新增8000元人×8人 = 64000元， 高10循回64万。
2，C组组长收入：
1），你在分组时晋升C组组长，组长得30万元。
2），分组晋升C组长带动组员再招商八个人 获得30万元后成为组长后，继续获增员奖：50000元人×8人 = 40万
3），完成新增的晋升8名C会员的任务后，晋升为公司总监，一次性获晋级奖40万元
4），C组组长总收入：30万+40万+40万 = 110万 3，升为C组组长的条件：不管您在任何位置，假如您在14人之中带过组员多，或者与其他人同等人数时，但你加盟的时间早，即你在分组时晋升C组组长。
制度模板：美金 1：7 7进入6出来
一星 二星 三星 四星 五星 （会员有升级，补差额升级，只有一次升级机会）
投资额 500 1500 2500 （四星，五星暂时预留，目前先走三个级别）
直推奖： 8% 9% 10%
对碰奖： 8% 9% 10%
日封顶（对碰的收益的封顶）： 500 2000 3000
领导奖励：推荐2人一代5% 推荐3人两代5% 推荐5人 三代5% 推荐9人10代5% （动态收入）（拿被推荐人的对碰奖的5%）
静态收益：3%周 4%周 5%周 （周发）（按照自然周来结算发放，周一结算上周的，不足一周的第一周不发）
静态互助奖（周结）： 0 上一代10% （加权） 上一代10%（加权）下一代10%（高级别可以拿到低级别的静态收益的百分比）
出局制： 1倍 1.5倍 2倍 （静态收益不再拿，动态收益正常产生）
静态、动态收益：静态、动态奖金65%,35%种子币（进入复投，可累积，可向公司购买）（会员手动选择升级，）
注意：动静态35%的种子币不能，不能互转。手续费6%
备注：动态的结算方式为日结，静态的结算方式为周结
