制度模板：美金 1：7 7进入6出来
一星 二星 三星 四星 五星 （会员有升级，补差额升级，只有一次升级机会）
投资额 500 1500 2500 （四星，五星暂时预留，目前先走三个级别）
直推奖： 8% 9% 10%
对碰奖： 8% 9% 10%
日封顶（对碰的收益的封顶）： 500 2000 3000
领导奖励：推荐2人一代5% 推荐3人两代5% 推荐5人 三代5% 推荐9人10代5% （动态收入）（拿被推荐人的对碰奖的5%）
静态收益：3%周 4%周 5%周 （周发）（按照自然周来结算发放，周一结算上周的，不足一周的第一周不发）
静态互助奖（周结）： 0 上一代10% （加权） 上一代10%（加权）下一代10%（高级别可以拿到低级别的静态收益的百分比）
出局制： 1倍 1.5倍 2倍 （静态收益不再拿，动态收益正常产生）
静态、动态收益：静态、动态奖金65%,35%种子币（进入复投，可累积，可向公司购买）（会员手动选择升级，）
注意：动静态35%的种子币不能，不能互转。手续费6%
备注：动态的结算方式为日结，静态的结算方式为周结
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
一、会员期（工作期）为1期
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层数
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人数
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奖金（元）
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累计奖金（元）
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总累计奖金（元）
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1
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2
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150
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300
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300
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2
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4
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300
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1200
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1500
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3-10层见点50
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